Сакмарским районным судом Оренбургской области рассмотрено гражданское дело по иску жителя района о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец ссылался на то, что 24.03.2026 он был принят в организацию на работу вахтовым методом на должность специалиста по охране труда и безопасности дорожного движения на основании трудового договора с испытательным сроком. 16.04.2026 ему в устном порядке сказали об увольнении и предоставили билет домой. По пути домой на электронную почту истца пришло уведомление «о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания». 24.04.2026 приказом директора от 22.04.2026 истец был уволен с работы с мотивировкой «неудовлетворительный результат испытания».

После разъяснения судом сторонам возможности заключения мирового соглашения, его последствий, стороны согласились на взаимные уступки и заключили мировое соглашение.

По условиям мирового соглашения ответчик – работодатель согласился изменить основание (формулировку) увольнения истца, указанное в приказе с «расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания» на «расторжение трудового договора по соглашению сторон»; внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца с представлением в установленном порядке соответствующей отчётности (форма ЕФС-1); начислить и перечислить истцу, с учетом удержания подоходного налога, 174 075,92 руб.; возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000,00 руб.

В свою очередь истец согласился отказаться от остальной части исковых требований.

Установив, что условия мирового соглашения не противоречат требованиям закона, не нарушают права и законные интересы иных лиц, с учетом мнения прокурора, суд утвердил мировое соглашение.